Aus einem Projekt für Stadtverwaltungen hat sich ein flexibles Format entwickelt, mit dem der Berufsverband VK e. V. (ehemals Völklinger Kreis) Unternehmen, Kommunen und Verbände bei der Entwicklung ihres ganzheitlichen Diversity Managements unterstützt.

Der VK ist der Überzeugung, dass ein ganzheitliches Konzept zu „Vielfalt & Wertschätzung“ weitreichende Vorteile für alle „Wirtschaftssubjekte“ bringt – für die Städte, ihre Bürgerinnen und Bürger und deren Unternehmen, die sich diesem Thema verpflichtet haben. Für eine Gesellschaft, die offen ist und gegenseitige Wertschätzung und Respekt lebt sowie für jeden einzelnen selbst, der Wertschätzung erfährt und lebt.

Wir sehen ganzheitliches Diversity Management als wesentlichen strategischen Bestandteil von Personalmanagement, der zahlreiche Verbindungen in andere Bereiche ermöglicht: Compliance, CRM, PR, (Standort-)Marketing, Branding für Unternehmen, Kommunen oder Verbände. Daher haben wir das Konzept DiverseCity entwickelt, seit 2009 erprobt und markenrechtlich geschützt.“

Wenn Städte attraktiv werden und den Strukturwandel aktiv gestalten wollen, ist der Fokus auf den Dreiklang Technologie, Talente und Toleranz unerlässlich. Ganzheitliches Diversity Management – die Grundlage von DiverseCity – setzt dies um und ist der Schlüssel zum Erfolg.